بررسی رابطه اثربخشی بین ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

بررسی رابطه اثربخشی بین ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی بررسی رابطه اثربخشی بین ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

این ارائه شامل 51 اسلاید با موضوع بررسی رابطه اثربخشی بین ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران میباشد . همچنین قابلیت ویرایش برای آن وجود دارد

فهرست مطالب:

• فصل اول
• 1-1- عنوان تحقیق        
• 1-2- مقدمه
• 1-3- بیان مساله
• 1-4- اهمیت و ضرورت پژوهش
• 1-5-‌ اهداف پژوهش
• الف- هدف كلی
• ب - اهداف جزئی
• 1-6-  پرسشهای پژوهش
• الف- اصلی
• ب- فرعی
• 1-7-‌ متغیرهای پژوهش
• متغیر پیش بین
•  متغیر ملاك
• متغیر تعدیل كننده
• متغیر كنترل
• 1-8-‌ تعاریف علمی واژه ها
• 1-9- تعاریف عملیاتی واژه ها
• فصل دوم
• مقدمــه
• الف- بررسی نظریه‌ها
• 2-1- ارتباطات
• 2-1-1- اهمیت ارتباطات
• 2-1-2- تعاریف ارتباطات
• 2-1-3- فرآیند ارتباط
• 2-1-3-1- منبع
• 2-1-3-2- رمزگذاری
• 2-1-3-3- وسیله
• 2-1-3-4- رمزگشایی
• 2-1-3-5- دریافت کننده    
• 2-1-3-6- بازخورد
• 2-1-4- مسیر ارتباطات    
• 2-1-4-1- ارتباطات عمودی
• الف- مسیر رو به پایین    
• ب- ارتباطات رو به بالا
• 2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقی
• 2-1-5- مدل ارتباطات
• 2-1-6- اصول ارتباطات
• 2-1-7- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت    
• 2-1-7-1- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات
• 2-1-7-2- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات
• 2-1-7-3- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات
• 2-1-7-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات
• 2-1-7-5- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات
• 2-1-8- اثربخشی در ارتباطات میان فردی
• 2-1-9- ویژگی‌های اثربخشی
• 2-1-9-1- گشودگی
• 2-1-9-2- همدلی
• 2-1-9-3- حمایتگری
• 2-1-9-4- مثبت گرایی
• 2-1-9-5- تساوی
• 2-1-9-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم
• 2-1-10- موانع ارتباطی
• 2-2- قدرت
• 2-2-1- اهمیت قدرت    
• 2-2-2- تعاریف قدرت    
• 2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان
• 2-2-3-1- قدرت در سطح عمودی
• 2-2-3-1-1- منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان
• 2-2-3-1-2- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان
• 2-2-3-1-3- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان
• 2-2-3-2 - قدرت در سطح افقی
• 2-2-4- روابط قدرت    
• 2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد
• 2-2-4-2- تشكیل دسته‌ها و ائتلاف    
• -2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون
• 2-2-6- انواع رویكردها به قدرت
• 2-2-6-1- راسل و قدرت
• 2-2-6-2- هیكس، گولت و قدرت
• 2-2-6-3- گالبرایت و قدرت
• 2-2-6-4- اتزیونی و قدرت
• ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده
• 2-3- پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی
• 2-3-1- پژوهش‌‌های انجام شده در داخل كشور:
• 2-3-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از كشور
• 2-4- پژوهشهای پیرامون منابع قدرت
• 2-4-1-  پژوهش‌های انجام شده در داخل كشور
• 2-4-2-  پژوهش‌های انجام شده و در خارج از  كشور
• نتیجه گیری کلی
• فصل سوم
• 3-1- جامعه آماری
• 3-2- گروه نمونه
• 3-3- روش و طرح نمونه‌برداری
• 3-4- حجم نمونه
• 3-5- ابزار گردآوری داده‌ها
• 3-5-1- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی
• 3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»
• 3-6- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه
• 3-6-1- روایی
• 3-6-2- اعتبار
• 3-7- نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها-
• 3-8- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
• فصل چهارم
• مقدمــه
• تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس
• 4-1- توصیف داده‌ها
• 4-1-1- توصیف مولفه های منابع قدرت
• توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران
• 4-1-2- توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی
• 4-1-3- توصیف سایر داده‌ها
• 4-2- تجزیه و تحلیل داده‌ها بررسی فرضیات
• 4-2-1- نتایج و یافته‌های سوالهای پژوهشی
• فصــل پنجم
• تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش

...

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 51

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید