بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان
پایان نامه پیرامون بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان شركت الكتریك خودرو شرق
قسمتی از متن: ارزشیبابی كاركنان یكی از موثرترین ابزارهای ارتقاء كار آمدی- توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به كمك اطلاعاتی كه از طریق ارزشیابی دقیق عملكرد نیروی انسانی بدست می آید. برنامه ریزی شغلی- تصمیمات اداری- تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری كاركنان بكار گرفته شده مناسبات منطقی وعادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد. حاكمیت ضابطه شایستگی وایجاد فضای فوق العاده كاركنان در اجرای اثر بخشی وظایف شغلی و نیل به اهداف سازمانی می گردد مجموعه این فعالیتها كار آیی و بهره وری سازمانهنا را افزایش داده موفقیت و پیشرفت آنها را تسهیل می كند آیا نظام ارزیابی عملكرد در شركت مورد تحقیق توانسته به اهداف خود كه همان كارآیی كاركنان و تحقیق اهداف سازمانی است به طور كامل دستیابی پیدا كند لذا سعی كردیم تا نظام ارزیابی عملكرد كاركنان را كه تاثیر مهمی در تحقیق اهداف این شركت دارد را به صورت اجمالی بررسی تا نسبت به دلایل كار آیی این نظام ارزیابی شناخت پیدا كنیم و برای رسیدن به این شناخت پاسخ به سوالات ذیل اهمیت فراوانی دارد.
فهرست مطالب:
- پیشگفتار
- فصل اولعنوان تحقیق
- عنوان تحقیق
- عنوان تحقیق
- طرح مسئله
- اهمیت و ارزش تحقیق
- علت و هدف از انتخاب موضوع
- سوالات تحقیق
- تعریف اصطلاحات و واژه ها
- سابقه تاریخی موضوع
- روش تحقیق
- حیطه تحقیق
- موانع و محدودیتهای تحقیق
- فصل دومپیشینه پژوهش
- پیشینه پژوهش
- تئوریهای مدیریت
- تئوری انتظار جذابیت
- نظریه برابری
- تئوری تقویت اسكز
- نظریه تعیین هدف
- نظریه تناسب شغل با شخصیت
- نكات اصلی الگوی مزبور عبارت از
- تئوری دو عاملی هرز برگ
- الگوی ویژگیهای شغلی
- تئوری نیاز مك‌كله‌لندتئوری نیاز به پیشرفت
- كاربرد نظریه های انگیزش
- شناسایی تفاوتهای فردی
- هدف و نتیجه
- مشاركت افراد در تصمیم گیریها
- رابطه پاداش با عملكرد
- رعایت اصل برابری حقوق
- بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
- تاریخچه ارزشیابی عملكرد
- تعاریف ارزشیابی
- در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی
- ضرورت و اهمیت ارزشیابی
- اهداف ارزیابی عملكرد
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- كارمند یابی و انتخاب
- تعیین روایی آزمون های استخدامی
- آموزش و تربیت كاركنان
- تعیین مسیر شغلی
- حقوق و مزایا
- شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان
- نظریه های ارزیابی
- انواع ارزیابی
- ارزیابی سرپرست مستقیم
- ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
- ارزیابی همقطاران از عملكرد یكدیگر
- ارزیابی گروهی
- ارزیابی از طریق خود سنجی
- عوامل موثر بر ارزیابی
- شاخص های ارزیابی
- مراحل ارزیابی
- ویژگی های ارزشیابی
- روشهای ارزشیابی
- مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری
- روش مقیاس
- عامل سنجی
- روش ثبت و قایع حساس
- روش توصیفی
- روش قیاسی (استانداردهای كار)
- روش درجه بندی
- مقایسه دو به دو
- توزیع اجباری
- انتخاب اجباری
- ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
- روش بررسی داخلی
- روش ارزیابی گروهی
- مصاحبه پایانی
- موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
- موانع روانی و رفتاری
- عینیت نداشتن
- تعمیم (اثر هاله ای)
- سختگیرانه، تاهل یا محافظه كاری
- تازگی
- مقابله
- محاكمه بجای ارزیابی
- تعصبات شخصی ارزیاب
- موانع فنی واجرایی
- نكات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
- عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
- ویژگیهای سیستم ارزیابی عملكرد كار آمد
- فصل سومروش انجام تحقیق
- روش انجام تحقیق
- فصل چهارمبررسی و تحلیل اطلاعات
- بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده
- بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه
- فصل پنجمنتیجه گیری و ارائه راه حلها
- پیشنهادات
- پرسشنامه و فرم ارزیابی كاركنان قراردادی
- منابع و ماخذ
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 143
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
دانلود اهنگ جدید و زیبای امیر عباس گلاب به نام بابایی